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隨著財富管理大時代的到來，公募基金行業(yè)過去幾年經(jīng)歷了快速發(fā)展的歷史機遇期，權(quán)益爆款產(chǎn)品頻現(xiàn)，公募基金管理規(guī)模屢創(chuàng)歷史新高。為鼓勵行業(yè)做優(yōu)做強，今年以來監(jiān)管持續(xù)釋放政策信號，相繼發(fā)布《關(guān)于加快推進公募基金行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》，并修訂《證券投資基金管理公司管理辦法》，圍繞專業(yè)機構(gòu)培育、專業(yè)能力提升、行業(yè)生態(tài)打造等方面對公募基金行業(yè)提出了高質(zhì)量發(fā)展要求。

伴隨行業(yè)發(fā)展，東方基金日前迎來18周年紀念日，近年來公司深化投研體系改革，著力提升投研核心能力，建立長效考核機制，持續(xù)優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)，取得明顯成效。截至2021年末，東方基金資產(chǎn)管理總規(guī)模已達到1932.17億元，累計為超1000萬客戶提供理財服務。

當下，公募基金正迎來“黃金時代”。中國證券業(yè)協(xié)會發(fā)布的《2021年度證券公司投資者服務與保護報告》顯示，截至2021年底，我國基金投資者超過7.2億人。以此為背景，公募基金需要在考核、人才、投研機制等多維度提升投研能力，保持投研核心競爭力，為投資者追求可持續(xù)的投資回報。

今年4月26日,證監(jiān)會發(fā)布的《關(guān)于加快推進公募基金行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》也指出，要著力提升公募基金投研核心能力，包括引導基金管理人構(gòu)建團隊化、平臺化、一體化的投研體系，提高投研人員占比，完善投研人員梯隊培養(yǎng)計劃，做好投研能力的積累與傳承，扭轉(zhuǎn)過度依賴“明星基金經(jīng)理”的發(fā)展模式;推動基金管理人實現(xiàn)宏觀、策略、行業(yè)和公司全維度的研究覆蓋，切實提高股票發(fā)行定價能力等。

投研是基金公司的“壓艙石”，也是第一生產(chǎn)力。東方基金自2018年起開啟新一輪投研體系改革，全面調(diào)整投研架構(gòu)，將權(quán)益投資部按大類資產(chǎn)分為總量周期組、科技制造組、消費醫(yī)藥組以及海外組，明確各小組定位，深入宏觀策略、周期、大消費、科技和制造領(lǐng)域。此外，東方基金通過校招、外聘和內(nèi)部培養(yǎng)相結(jié)合的方式，組建了包括權(quán)益投資、權(quán)益研究、固收投資、固收研究、量化投資和專戶投資為主的專業(yè)投研團隊。

除組織架構(gòu)調(diào)整與改革外，近年來東方基金也著力促進公司內(nèi)部投研領(lǐng)域的深入交流與融合，逐步構(gòu)建體系化、完整化的分析框架和投資方法論，建設投研一體化。

“把合適的人和合適的產(chǎn)品放在合適的方向上。”根據(jù)東方基金相關(guān)負責人透露，公司未來將進一步擴充投研團隊，計劃在深度研究行業(yè)的配置更多研究員，盡可能的覆蓋更多二級子行業(yè)，致力于提升主動投資管理和投資服務能力，通過積極主動的基本面研究，深入挖掘在中國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型過程中的投資機會，大力發(fā)展主動權(quán)益投資、固定收益投資和量化投資。

經(jīng)過投研體系和架構(gòu)的調(diào)整革新，加之薪酬激勵機制不斷優(yōu)化，東方基金為投資者交出了實打?qū)嵉某煽?。海通證券數(shù)據(jù)顯示，截至2022年3月31日，東方基金權(quán)益類資產(chǎn)分類評分最近一年、兩年、三年排名行業(yè)3/132、2/118、5/107，固定收益類資產(chǎn)分類評分最近一年排名行業(yè)前列。

東方基金表示，在居民財富持續(xù)向財富管理市場流動、監(jiān)管釋放政策紅利助力行業(yè)做優(yōu)做強的背景下，公募基金行業(yè)將維持穩(wěn)健發(fā)展態(tài)勢。未來，公司將在投研體系建設、投研文化培養(yǎng)、市場體系構(gòu)建和中后臺服務質(zhì)量和效率提升方面繼續(xù)修煉內(nèi)功，不斷增強核心競爭力，為市場和投資者提供更加豐富的產(chǎn)品和更加專業(yè)的服務。(李濤)

關(guān)鍵詞： 公募基金 東方基金 資產(chǎn)管理規(guī)模 股票發(fā)行定價能力