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(資料圖片僅供參考)

7月11日，雅康公司召開2022年新員工見面會。會議由公司副總經(jīng)理李萬軍主持。

會上，李萬軍向新員工詳細(xì)介紹了公司項目概況、建設(shè)意義、組織機構(gòu)、薪酬福利等基本情況以及公司近些年所取得的成就，鼓勵新員工與公司并肩前行，共同戰(zhàn)斗，在公司提供的發(fā)展平臺上譜寫美好未來。

李萬軍對各部門、管理處提出三點要求，一是要做好新老員的傳幫帶工作，指定專人培養(yǎng)，使新員工在工作崗位上盡快成長。二是要關(guān)心新員工的生活，工作上嚴(yán)格，生活上關(guān)懷。三是要關(guān)注新員的思想動態(tài)，引導(dǎo)新員工樹立正確的人生觀、價值觀，要定期和新員工溝通思想，認(rèn)真傾聽他們的意見。

同時對新員工提三點希望，一是要珍惜機會，愛崗敬業(yè)。藏區(qū)高速公路工作條件相對艱苦，要盡快適應(yīng)環(huán)境，融入團(tuán)隊，投入工作。二是要加強學(xué)習(xí)，善于總結(jié)，在工作崗位上虛心學(xué)習(xí)，踏實地做事。三是要敬重長者，勇于超越。公司堅持“導(dǎo)師帶徒”制度，新員工要多向老員工學(xué)習(xí)，同時把好的經(jīng)驗和工作方法與同事分享，互相取長補短。

關(guān)鍵詞： 取長補短 投入工作 工作方法