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創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，從身邊典型開始

“對自己狠一點，安全就穩(wěn)了一點，別人的眼淚就會少一點”。疊起連衣裙，收起高跟鞋，用最青春的10年證明，在工地上，女人一樣可以動人美麗、活出幸福、大有可為的安質(zhì)部長葉美平;

無論在什么天氣下都駐守一線施工現(xiàn)場，別人不肯干的活，他來做，別人不愿意去的地方，他帶頭。他說，作為一名黨員，就要有吃苦走在前，困難走在前的擔(dān)當(dāng);從技術(shù)員到項目總工，汗水與無眠的夜譜寫了絢麗青春之歌，卻被雙胞胎兒子喊做“視頻爸爸”的吳寧林;

多年來扎根基層默默奉獻(xiàn)，始終保持對知識渴求、對業(yè)務(wù)專研、對同事友愛、對困難擔(dān)當(dāng)、對事業(yè)執(zhí)著的青工桂夏麟……

這些高大上的典型就在身邊，事跡真實感人，可親可敬可學(xué)。2016年以來，中鐵四局建筑公司堅持典型引路，抓住近年來全公司涌現(xiàn)出的各類先進(jìn)典型開展學(xué)習(xí)，并以此為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的突破口，因地制宜、因時制宜為創(chuàng)建工作搭建平臺，有效營造了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，取得了顯著成效。

該公司先后開展了“向葉美平學(xué)習(xí)”“向桂夏麟學(xué)習(xí)”“向吳寧林學(xué)習(xí)”等專題學(xué)習(xí)教育活動，在公司機關(guān)和所屬各單位進(jìn)行專題學(xué)習(xí)和巡回宣講，還將葉美平的先進(jìn)事跡匯編成《媽媽的三次承諾》一書，營造了學(xué)先進(jìn)、當(dāng)先進(jìn)、爭先進(jìn)的濃厚氛圍，成效顯著。

通過學(xué)習(xí)身邊榜樣的先進(jìn)事跡，加強青年職工業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，崗位技能的鍛煉，吃苦精神的磨煉，不斷推進(jìn)企業(yè)人才隊伍建設(shè);學(xué)習(xí)活動還與踐行社會主義核心價值觀相結(jié)合，尤其是要引導(dǎo)廣大青年職工愛崗敬業(yè)、愛企如家，樹立與企業(yè)共同發(fā)展、共贏未來的堅定信念。

此外，在完善創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)制度的基礎(chǔ)上，公司黨委不斷突出載體創(chuàng)新。進(jìn)一步完善了公司黨委中心組學(xué)習(xí)和基層單位理論學(xué)習(xí)制度，對其中學(xué)習(xí)的內(nèi)容、學(xué)習(xí)的頻次、學(xué)習(xí)的方式等方面工作進(jìn)行了細(xì)化和“硬化”，避免了“想怎么學(xué)就怎么學(xué)”“怎么方便怎么學(xué)”等不良現(xiàn)象。制定了年度中心組學(xué)習(xí)計劃，明確了主講責(zé)任人和輔講責(zé)任人，確保創(chuàng)建活動不流于形式。并將考核評價擺在突出位置上，堅持“三必”：公司黨群領(lǐng)導(dǎo)下基層檢查調(diào)研必查，堅持項目管理交底活動中必教，堅持年度檢查評比中必評。同時將創(chuàng)建工作納入年中開展“黨代表專項巡查”、年底開展“黨群工作綜合大檢查”，作為每年評選公司“黨群工作優(yōu)勝單位”的重要指標(biāo)，在公司職代會上進(jìn)行表彰和獎勵。

該公司還積極探索“雙導(dǎo)師帶徒”機制，即“業(yè)務(wù)導(dǎo)師”和“職業(yè)導(dǎo)師”，其中“業(yè)務(wù)導(dǎo)師”側(cè)重業(yè)務(wù)培養(yǎng)，“職業(yè)導(dǎo)師”側(cè)重思想引導(dǎo)，顯著提升了人才隊伍培養(yǎng)的全面性和針對性。將每個月的最后一個工作日定為公司的“學(xué)習(xí)日”，先后開展專題講座21期，受訓(xùn)2000人次。

同時，以“好班子”評選表彰為支點，提升干部隊伍綜合素養(yǎng)，評比考核中政治素質(zhì)、團結(jié)協(xié)作、作風(fēng)形象分別占20%權(quán)重，生產(chǎn)經(jīng)營占40%權(quán)重，每年底進(jìn)行考核。獲評單位授予“好班子”獎牌，其領(lǐng)導(dǎo)分別頒發(fā)“好班子紅花獎”“好班子蘭花獎”證書，并給予獎勵。從制度上杜絕創(chuàng)建工作的“盲區(qū)”，確保干部考評和創(chuàng)建工作全方位、全覆蓋。 (記者 韓斌)

關(guān)鍵詞： 中鐵四局 學(xué)習(xí)型企業(yè)