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鼓勵(lì)職工由單一崗位操作向“系統(tǒng)化、全流程”操作技能轉(zhuǎn)變

蘭州石化著力打造技能復(fù)合型“星級(jí)工”

“星級(jí)工”數(shù)量占主體生產(chǎn)崗位操作技能人員95%以上

“受益于企業(yè)‘星級(jí)工’培訓(xùn)計(jì)劃，我得以進(jìn)入崗位成才的‘快車道’，工作7年就成了‘全崗?fù)?rsquo;。”日前，蘭州石化煉油廠潤(rùn)滑油精制聯(lián)合車間90后職工王愛軍告訴記者，作為一名擁有“系統(tǒng)化、全流程”操作技能的“星級(jí)工”，他已經(jīng)連續(xù)兩年榮獲企業(yè)“崗位能手”稱號(hào)。王愛軍的經(jīng)歷是蘭州石化推進(jìn)系統(tǒng)型、復(fù)合型“星級(jí)工”培訓(xùn)計(jì)劃的縮影。

近年來，為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，蘭州石化將推進(jìn)技能操作職工“星級(jí)工”培訓(xùn)計(jì)劃作為提升產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍素質(zhì)的著力點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)由單一崗位操作向“系統(tǒng)化、全流程”操作技能轉(zhuǎn)變，不斷增強(qiáng)技能人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。截至今年5月，公司有“星級(jí)工”超過3300人，占煉化主體生產(chǎn)崗位操作技能人員的95%以上。

“星級(jí)工”培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)煉化生產(chǎn)裝置和生產(chǎn)輔助裝置的60多個(gè)崗位設(shè)置重新梳理整合，從“一星級(jí)”起評(píng)，共設(shè)5個(gè)等級(jí)，“一星級(jí)”要求具備除本崗位上崗資格外，取得其他1個(gè)或1個(gè)以上崗位上崗資格且具有相應(yīng)崗位3個(gè)月以上操作經(jīng)歷。“最高等級(jí)星級(jí)操作工”要求取得本裝置全部崗位或全部核心崗位上崗資格，且具有相應(yīng)崗位3個(gè)月以上操作經(jīng)歷。

為了激發(fā)企業(yè)技能人才學(xué)技術(shù)、比技能、善創(chuàng)新的積極性，企業(yè)將“星級(jí)工”等級(jí)與技能鑒定、個(gè)人薪酬待遇、班組長(zhǎng)選拔任用及評(píng)先選優(yōu)結(jié)合。為青年職工建立“個(gè)人成長(zhǎng)檔案”，挑選技術(shù)過硬的“技能導(dǎo)師”和指定黨支部書記，從技能和思想兩方面幫助職工提升綜合素質(zhì)。同時(shí)鼓勵(lì)二級(jí)單位制定本單位“星級(jí)工”培訓(xùn)和激勵(lì)計(jì)劃，一些二級(jí)單位由此制定了“一星級(jí)會(huì)兩崗、二星級(jí)會(huì)三崗、三星級(jí)會(huì)四崗、四星級(jí)會(huì)操作全裝置”的目標(biāo)，開發(fā)培訓(xùn)題庫(kù)，建立“TM平臺(tái)+培訓(xùn)”模式，加大獎(jiǎng)勵(lì)力度。

此外，為與“星級(jí)工”成長(zhǎng)相銜接，企業(yè)在初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師的基礎(chǔ)上，建立首席技師、公司級(jí)技能專家和集團(tuán)公司級(jí)技能專家的技能晉升“八級(jí)成長(zhǎng)通道”，并與專家(勞模)工作室運(yùn)行任務(wù)相結(jié)合，構(gòu)建“金牌師徒”的教練式培養(yǎng)模式。此舉進(jìn)一步打破了技術(shù)工人職業(yè)發(fā)展的“天花板”。

系統(tǒng)型、復(fù)合型“星級(jí)工”的培養(yǎng)，使許多技能型職工跳出“一崗獨(dú)專”的傳統(tǒng)，從宏觀、多能、全流程的視野審視本職工作，創(chuàng)新活力不斷增強(qiáng)。2020年以來，集團(tuán)公司征集的12項(xiàng)難題、公司征集的46項(xiàng)難題和各分廠及車間級(jí)難題448項(xiàng)中，目前95%的難題均已完成預(yù)期攻關(guān)目標(biāo)。近年來，職工的5項(xiàng)創(chuàng)新成果獲得省級(jí)以上職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果和先進(jìn)操作法，18項(xiàng)發(fā)明成果獲得全國(guó)發(fā)明博覽會(huì)的金銀銅獎(jiǎng)。(記者 康勁)

關(guān)鍵詞： 蘭州石化 企業(yè)發(fā)展 技能人才 創(chuàng)新創(chuàng)造活力