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“60%的企業(yè)仍然認為中國是其近期全球投資計劃的前三大投資目的地之一;66%的企業(yè)計劃今年增加在華投資;83%的企業(yè)沒有將制造或采購轉(zhuǎn)移出中國的打算。”在日前中國美國商會發(fā)布的報告中，不少美國企業(yè)用堅持其中國戰(zhàn)略的態(tài)度，對中國發(fā)展投下了信任票。

該報告顯示，2021年預(yù)計“利潤將非常豐厚”的美國企業(yè)所占比例上升至13%，為過去5年最高點。相比2020年及以前，只有5%的企業(yè)有如此表現(xiàn)。近60%的受訪企業(yè)表示，2021年實現(xiàn)了盈利或利潤豐厚，技術(shù)和資源行業(yè)的表現(xiàn)尤為突出。

“會員企業(yè)的全球業(yè)務(wù)繼續(xù)依賴中國市場，近三分之二的會員企業(yè)將中國作為短期內(nèi)全球首要或前三大投資市場。”報告稱，這些企業(yè)增加在中國市場投資的一個主要驅(qū)動因素是中國市場的重要戰(zhàn)略地位，以及和其他地區(qū)相比更快的經(jīng)濟增長速度。當(dāng)被問及在中國市場的首要業(yè)務(wù)機遇時，許多企業(yè)認為本土消費增長以及日益壯大的中產(chǎn)階級將有利于他們的業(yè)務(wù)增長，約三分之一的企業(yè)表示，當(dāng)前經(jīng)濟以及市場改革也有利于其業(yè)務(wù)表現(xiàn)。

吸引和留住人才是2022年人力資本的首要工作，持有此觀點的美國企業(yè)比例比2021年上升了30個百分點。據(jù)受訪企業(yè)反饋，2022年人力資本前三大挑戰(zhàn)分別是勞動力成本(44%)、工資上漲和薪資成本(42%)以及中美關(guān)系緊張(28%)。80%的會員預(yù)計其2022年的平均勞動力成本將比2021年更高，資源行業(yè)有90%的企業(yè)預(yù)計其2022年的平均勞動力成本將比2021年更高。同時，超過一半的企業(yè)計劃在2022年擴大其在中國的雇員規(guī)模。報告稱，企業(yè)需要合格人才填補現(xiàn)有空缺以及任職新崗位，勞動和薪資成本的上漲使得該情況更為復(fù)雜。

對中國提出的“雙碳”目標(biāo)，有89%的企業(yè)表示理解，并有80%受訪企業(yè)已采取或計劃采取相關(guān)行動實現(xiàn)該目標(biāo)。40%的受訪企業(yè)正與合作伙伴以及供應(yīng)商合作以確保碳達峰碳中和行動能貫穿整個價值鏈。

在今年的調(diào)查報告中，美國企業(yè)依舊希望抓住中國市場機遇，兌現(xiàn)在中國開展投資業(yè)務(wù)的承諾，并將繼續(xù)關(guān)注在華戰(zhàn)略。2022年，在新冠肺炎疫情導(dǎo)致出行困難、勞動力成本上升和人員流動率增長的大背景下，企業(yè)如何持續(xù)擴大員工規(guī)模、增加合格人才招聘和留存率將是企業(yè)關(guān)注的重點問題。盡管挑戰(zhàn)猶存，但考慮到中國在企業(yè)全球戰(zhàn)略中的重要地位，三分之二的受訪企業(yè)仍計劃在2022年加大投資。(晏瀾菲)

關(guān)鍵詞： 全球投資計劃 勞動力成本 碳達峰碳中和 投資市場