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近日，青海省人社廳、省財(cái)政廳、省衛(wèi)健委聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好全省醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位有關(guān)人事管理工作的通知》，通過下放醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位用人自主權(quán)，完善優(yōu)化崗位動(dòng)態(tài)管理、職稱評(píng)價(jià)改革、規(guī)范人員交流等政策，打破職稱崗位聘用“終身制”，建立“崗位能上能下、人員能進(jìn)能出、待遇能高能低”的職稱和崗位動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。

據(jù)了解，該省將實(shí)施“三下放”深入落實(shí)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位自主權(quán)。一是下放公開招聘自主權(quán)。二是全面下放崗位管理自主權(quán)。鼓勵(lì)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位按照規(guī)定自主制定內(nèi)部崗位設(shè)置方案、自主制定崗位聘用條件和考核辦法、自主組織實(shí)施競(jìng)聘上崗和崗位考核、自主決定崗位聘任人員。三是規(guī)范有序下放職稱評(píng)審權(quán)限。根據(jù)國家和青海省衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革有關(guān)要求，逐步科學(xué)合理下放高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)限。

同時(shí)，實(shí)施“三調(diào)整”分類優(yōu)化專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例。一是分類核定專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例。各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、疾病預(yù)防機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)崗位較之前的標(biāo)準(zhǔn)分別提高10個(gè)百分點(diǎn)，高級(jí)崗位比例最高提高到40%。二是對(duì)公立醫(yī)院編外聘用的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行崗位管理。公立醫(yī)院編外聘用人員可參照本單位事業(yè)編制專業(yè)技術(shù)人員崗位結(jié)構(gòu)比例設(shè)置崗位，聘任后兌現(xiàn)工資待遇。三是建立編制內(nèi)外高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位調(diào)劑機(jī)制。公立醫(yī)院事業(yè)編制人員和編外聘用人員的高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位可在10%的范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)劑使用。

此外，實(shí)施“三創(chuàng)新”健全完善專技崗位結(jié)構(gòu)比例動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。一是建立重點(diǎn)單位專技崗位結(jié)構(gòu)比例浮動(dòng)機(jī)制。二是為特殊人才設(shè)置特設(shè)崗位。對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位引進(jìn)和培養(yǎng)的高層次人才、批準(zhǔn)的延退人員以及領(lǐng)導(dǎo)班子中的雙肩挑人員，所聘的高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位可以按特設(shè)崗位核定并單列管理。三是建立崗位動(dòng)態(tài)管理考核機(jī)制。(記者邢生祥)

關(guān)鍵詞： 崗位聘用終身制 醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位 高級(jí)職稱評(píng)審 技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)